信管专业毕业后能从事什么工作啊？

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本文目录一览：

• 1、信息管理与信息系统专业考研方向
• 2、信管专业最好的出路 未来发展好不好
• 3、信管专业毕业后能从事什么工作啊？

信息管理与信息系统专业考研方向

信息管理与信息系统专业考研方向有：图书情报与档案管理、工商管理、公共管理、管理科学与工程、电子商务、系统工程等。

可报考管理学类如管理科学与工程、工商管理、公共管理、图书情报与档案管理等学科的研究生。学生毕业后可从事的职业领域以政府、事业单位和大中型企业中的信息管理部门或信息中心中的工作人员为主，同时也可以在计算机行业从事专门的计算机技术工作，亦可以在各类单位从事一般性管理工作。

毕业后，就业方向主要在国家各级行政管理部门、国内外大中型工商企业、外资企业、跨国公司、商务运作及管理工作;或者在高等院校、科研机构从事相关专业的教学与科研工作。

新工科背景下人才培养模式：

基于新工科发展背景以及当下大数据、人工智能等新技术发展环境，信息管理与信息系统专业的人才培养应强化教学队伍的建设，针对实际教学过程中出现的问题提高教学队伍的实践教学能力。 顶峰网

应根据社会需求适时调整课程体系，合理分配各类课程的比例，将新兴技术加入到课程建设当中，依据现实需求开设大数据、人工智能等前沿课程，拓宽学生的知识范围。

由知识灌输型教学转为启发式教学，根据知识的多样性调整教学模式，利用好网络等有利工具，将实体课堂与网络课堂有机结合起来，从而提高学生的创新能力。

此外，还应强化实践教学体系建设，加强科教融合、产教融合。面对新兴产业，高校可吸引与信管专业相关的企业、科研院等多方面参与信管专业人才的培养，从而实现优势互补、利益共赢的目标。

信管专业最好的出路 未来发展好不好

信管专业毕业后可从事的职业领域以政府、事业单位和大中型企业中的信息管理部门或信息中心中的工作人员为主，同时也可以在计算机行业从事专门的计算机技术工作，亦可以在各类单位从事一般性管理工作。
信管专业做什么工作好
信管毕业生主要面向商业、硬件组装与维修、软件开发、系统维护、信息统计分析与处理、数据库系统与应用、贸易、金融、网络等企业，从事网络应用、管理学基础、网站设计与维护、电子商务等工作。
信管专业，培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体全面发展，掌握计算机信息管理的基本理论知识与职业技能，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事计算机与信息管理和服务的第一线的高等技术应用性人才，具有硬件组装与维修、软件开发、系统维护、信息统计分析与处理、网络运行维护与管理等方面的能力。
信管专业就业前景怎么样
信管是一个跨学科，兼容性高的专业。计算机、现代管理学、经济学、数理统计等都是其涉猎范围，如果毕业生再有一定的创新管理能力结合大数据的时代背景，可选择的就业方向还是比较广泛的。
21世纪是信息科学技术飞跃发展的时代，信管在经济管理领域应用广泛，网络经济的发展对电子商务、金融工程等人才的需求势必增加，随着全球经济一体化形势的发展，信息管理与信息系统专业培养的人才将受到人才市场的青睐。IT企业迎来前所未有的发展机遇和压力，这些企业不仅需要计算机软、硬件工程师，网络工程师，通信工程师，更需要信息化建设的复合型开发和管理人才，以便进行企业事业和部门的应用系统的开发、维护，进行信息资源的开发利用。

信管专业毕业后能从事什么工作啊？

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信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管
理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。现在一个普遍现象是：管
理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。无疑，只要
我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复
杂性较高的系统工程。不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技
术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管
理又懂计算机”。
就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问
职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来
越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。据ERP专
家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于
我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工
作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软
件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要
大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
工资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问
开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威
中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业
内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部
门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开
始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真
的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门
甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流
行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看
一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没
有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客
户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的
专业形象的。

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